AGS
RECRUITING 2019
キャリアパス

個性に合わせたキャリアプランを選択できるだけでなく、充実した研修制度によって、
みなさんの長期的な成長を組織的にバックアップします。

キャリアプラン

キャリアが進むうえでマネジメント職と専門職に分岐していきますが、 本人と会社が対話を重ねていく中で、自らが希望するキャリアをデザインすることが可能です。

ゼネラリスト キャリアデザイン(例)

経験目安1年目
アシスタント A1 ~ A2
24歳の夏、AGSに新人として入社
3度目のチャレンジで税理士試験に合格
経験目安3年目
スタッフ S1 ~ S4
基本的な税務会計業務をマスターし、スタッフにランクアップ
事業承継コンサルティング案件にアサインされる
経験目安5年目
マネージャー
後輩への指導力が認められマネージャーに昇格
上場企業に対する高度な税務業務のメイン担当となる
事業部長
複数のチームを束ねる事業部長に昇格
ひとつのサービスの事業推進をになう
部門長
複数のサービスや事業部を統括する部門長に昇格
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